140200, Московская обл., г. Воскресенск, ул. Московская, 32
Тел./факс (496-44) 46-359, 46-337, 46-331
(495) 956-24-23, 956-23-50, 956-21-68
В 2004 году Комбинат одним из первых в Московской области награжден только что утвержденным Знаком Губернатора Московской области «Благодарю». В адрес Генерального директора Самедова В.Н. было направлено Благодарственное письмо Губернатора Московской области Громова Б.В.
Это также показатель верности курса, избранного нынешним Генеральным директором и правильности проводимой им экономической политики. Ведь в 1998 году Комбинат Красный строитель был признан банкротами утратил свои позиции в промышленности строительных материалов. Однако с приходом нового руководства началось возрождение предприятия и экономический прорыв.
Подтверждением динамичного развития служат темпы роста объема производства, составившие по итогам 2003 года в сравнении с 2002 годом 150,8%. Для сравнения: темпы роста родственных предприятий по отрасли составили: ОАО «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» – 100,2%, ОАО «Белгородасбестоцемент» - 98,2%, АООТ «ЛАТО» - 105,2%, ООО «Комбинат Волна» - 118,7%. (Источник - «1000 лучших предприятий России»: информационно-аналитическое издание, М., 2004.)
Перемены, происходящие внутри Комбината невозможно представить при помощи одних лишь голых цифр, хотя они достаточно впечатляющи. Со сменой руководства произошли серьезные качественные изменения в методах и способах хозяйствования.
Если в недалёком прошлом руководством Комбината затрагивались в основном текущие технические вопросы, то сегодняэто спектр проблем, от увязки бизнес – процессов во внутренних подразделениях до финансирования бизнес - проектов, совершенствование ценообразования, разработка социальной политики.
Перемены затрагивают весь персонал ОАО «ККС». Своевременно выплачиваемая заработная плата, применение оптимальных форм и систем оплаты труда, осуществление самостоятельной кадровой политики - все это позитивно сказывается на улучшении морального климата в коллективе, повышении качества продукции, росте инновационной активности работников. К сожалению, из-за бремени старых долгов, оставленных в наследство прежним руководством комбината, заработная плата сотрудников пока не достигла уровня, отвечающего современным материальным запросам, поэтому руководство предприятия ищет другие способы социальной защиты, например, введение социального пакета, включающего в себя частичную компенсацию коммунальных услуг, питание, медицинское страхование и обслуживание, оздоровительный отдых работников, предоставление беспроцентного кредита на покупку промышленных товаров и. т. д.
Это не единственная награда, полученная предприятием за последний год.
В 2004 году по инициативе Российского Союза промышленников и предпринимателей, поддержанной Правительством Российской Федерации, в восьмой раз проводился Всероссийский Конкурс «Лучшие Российские предприятия».
В отличие от множества различных мероприятий, проводящихся в настоящее время, это единственный конкурс, за который предприятию - номиналисту не нужно платить денег, отбор проводится на основании реальных показателей предприятия.
Этот конкурс стал заметным событием в социально-экономической жизни страны, и проведение его широко освещали средства массовой информации, включая телевидение.
Рабочую экспертную группу составили специалисты Российского Экспертного института и представители министерств и ведомств России. Отбор проводился среди всех предприятий страны, независимо от формы собственности, и основной целью отбора было выявление предприятий, добившихся наилучших показателей экономической и финансовой эффективности своей работы.
Вначале экспертная группа определила 1000 лучших российских предприятий, среди них 300, относящихся к промышленности строительных материалов. Затем была проведена дополнительная экспертиза для отбора ста предприятий, отвечающих требованиям, предъявляемымк соискателям звания Лауреата. За основу бралась статистическая и бухгалтерская отчётность за 2003 год и первую половину 2004 года.
Жюри конкурса, состоявшее из представителей законодательной и исполнительной власти, общественных организаций и деловых кругов, 30 ноября 2004 года подвело итоги и определило победителей.
Среди дипломантов конкурса такие известные российские предприятия, как: РАО «ЕЭС России», ОАО «ТМК «Норильский никель», ОАО «Красноярский завод цветных металлов», ОАО «Северсталь», ОАО «Ритек», ОАО «Башнефть», ОАО «Челябинский металлургический комбинат», ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат».
В число ста лучших предприятий России по отрасли «Промышленность строительных материалов» вошло три, среди них ОАО АЦИ «Комбинат Красный Строитель», которое было признано Лауреатом в основной номинации «За динамичное и эффективное развитие» (на конкурсе было 4 основных и 7 специальных номинаций).
15 декабря победители были приглашены на встречу с руководством Государственной Думы Российской Федерации, а вечером этого же дня в Центральном Доме предпринимателя в Москве состоялась церемония награждения, на которой присутствовали члены Правительства России и депутаты Государственной Думы РФ. Вручал награды Президент Российского Союза промышленников и предпринимателей (работодателей)Вольский А.И.. Награду от имени Комбината получил Генеральный директор Самедов В.Н..
В настоящее время ОАО «ККС» помимо выпуска традиционных видов продукции (трубы, шифер, плоский лист) дифференцирует различные направления деятельности. Современный облик комбината – это наличие развитой социальной инфраструктуры (кафе, магазины, общежития, база отдыха), услуги по проектированию архитектуры и дизайна, услуги собственного автотранспортного цеха и автосервиса, выпуск газеты, а также производство других видов строительных и отделочных материалов, таких, как краска, кирпич, тротуарная плитками многое другое.
В 2004 году было введено в эксплуатацию новое комфортабельное общежитие, в котором на сегодняшний день проживают как местные, так и приезжие работники предприятия. В текущем году планируется сдача в эксплуатацию второй очереди благоустроенного жилья.
Диверсификация, проводимая администрацией Комбината, неизбежно влечет за собой увеличение числа рабочих мест, а политика руководства предполагает открытость для любых форм сотрудничества.
Все вышеперечисленное представляется особенно важным в постоянно меняющихся условиях российского рынка и создает позитивные тенденции для перспективного развития комбината.
Именно такие предприятия, как ОАО «Комбинат Красный Строитель» являются лицом нашего города и Московской области в целом.
Город гордится тобой, комбинат! Так держать!





